「大変だけど頑張ろう」はむしろ逆効果…チームのやる気を殺してしまう残念な上司の2つの口癖（プレジデントオンライン） https://news.yahoo.co.jp/articles/11a4b05df9caedadbdb15bbad37fb9ddbd966f17
自分だけのものも、公的(この場合会社や仕事とか地域活動とか)も、とかくチェックリスト的なものに溢れていますよね。
本当に意味のあるタスク管理ツールってのは常に内容が変わったりリストが減少したりしたほうが、実は内容や効果が鮮明だったりする…と、ついさっき講義で話したばかりでこの記事が出たので、その補填的に是非読んでくださいませww
あわせてチームへの対応ですが…
ヤレ！
より
ヤレルカ？
の方が、圧倒的に自分事として受けとめるのでございます。そして自分事から自分たち事へと昇華させるシナリオも背中に忍ばせておくようなデキルカ？を意識します。
自分事から自分たち事へと受け入れることに成功したなら、その個人から集団に至るまでそれぞれの能力に併せた結果が必ず出ることでしょう。
そこが管理職の妙、腕の見せ所でございます!
今日はここまで😁🖐️
